新形勢下煤礦政工工作的創(chuàng)新

伴隨著我國經濟的不斷發(fā)展，新能源技術的研發(fā)和應用，以及煤炭產能過剩環(huán)保壓力等原因的存在，使得煤炭價格持續(xù)走低，給煤炭企業(yè)發(fā)展帶來十分巨大的壓力。因此，煤炭企業(yè)需要通過政工工作來緩解員工的壓力，從而提高員工的工作積極性，促進煤炭企業(yè)突破困境，快速發(fā)展。

　　1煤礦企業(yè)政工工作概述

　　煤礦企業(yè)政工工作是企業(yè)集體管理工作的關鍵內容，政工工作的主要任務就是研究企業(yè)員工的邏輯思維以及思想政治覺悟，進而促進企業(yè)更好的發(fā)展。一直以來，政工工作一直是煤炭企業(yè)黨建工作的重點內容，通過開展有效的政工工作可以更好地使廣大員工了解企業(yè)當前的發(fā)展形勢，使其意識到自身的職責，從而使其為企業(yè)發(fā)展提供幫助。當前，我國大部分的煤礦企業(yè)處于生產結構改革的重要時期，因此，企業(yè)需要嚴格貫徹落實黨和國家的相關政策，對員工進行思想政治教育，使每一個員工都能夠接受新的發(fā)展理念，從而提高員工的思想政治覺悟，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。此外，煤炭企業(yè)的政工隊伍還應該不斷總結新形勢下的企業(yè)政工工作經驗，同時還要吸取教訓，進而不斷完善煤炭企業(yè)的政工工作制度，最終推動煤炭企業(yè)的發(fā)展。

　　2煤炭企業(yè)政工工作中存在的問題

　　2.1煤炭企業(yè)對政工工作的重要性認識不足

　　當下，大部分的煤礦企業(yè)對于政工工作的認識存在不足。煤礦企業(yè)的管理者大都認為政工工作對于企業(yè)發(fā)展沒有任何的幫助，因此對其重視程度不夠，從而導致政工工作開展沒有得到有效支持，效率不提高不明顯。但是，由于煤炭較其他行業(yè)具有較高的勞動強度和危險性，如果忽視了企業(yè)政工工作的開展，將致使部分職工的責任感不強，使負面情緒在煤炭企業(yè)中蔓延，從而降低企業(yè)的整個工作效率和質量，影響企業(yè)工作的正常開展。

　　2.2煤炭企業(yè)政工隊伍缺乏專業(yè)素養(yǎng)

　　當前階段，我國社會主義市場經濟正處于飛速發(fā)展時期，國民經濟水平不斷提升，而各個行業(yè)對于煤炭資源的需求量與日俱增。因此，為了促進煤礦企業(yè)的發(fā)展，提高煤礦生產效率，需要企業(yè)加強煤礦政工隊伍建設。煤炭企業(yè)政工工作不僅要全面提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，同時也要參與到企業(yè)的文化建設、企業(yè)群眾組織、協(xié)調和動員等工作當中，進而提高企業(yè)內部的凝聚力，確保企業(yè)的生產效率。目前，煤炭企業(yè)政工隊伍的人員素質參差不齊，受到傳統(tǒng)管理思想的影響，煤礦企業(yè)政工工作難以有效開展，企業(yè)在發(fā)展過程中出現了很多的影響因素，使得政工隊伍缺乏有效戰(zhàn)斗力。

　　2.3政工工作方法落后

　　當前，我國大部分煤礦企業(yè)在開展政工工作的時候，都是采用的傳統(tǒng)工作方法，如采用企業(yè)內部期刊或者板報的形勢，供職工在閑暇時閱讀和學習；或者采用組織召開專題會等較為嚴肅的形式，致使職工在心理上對政工工作產生抗拒情緒，不利于政工工作的進一步開展。工作方式上的保守陳舊，導致政工工作同時代發(fā)展脫節(jié)。而缺乏創(chuàng)新的政工工作既不能準確地掌握不同層次職工的心理活動，同時也不能夠針對性的完善自身，導致政工工作效率不佳。

　　3煤炭企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

　　3.1轉變思想觀念

　　首先，煤礦企業(yè)的全體員工需要轉變傳統(tǒng)的思想觀念。思想觀念對于黨和企業(yè)來說，是非常重要的精神支柱，企業(yè)的全體員工只有堅持正確的思想信念才能夠提高企業(yè)的凝聚力，從而促使政工工作順利開展。其次，加強對全體員工的社會主義義利觀教育，培養(yǎng)員工無私奉獻、愛崗敬業(yè)精神，對其進行正確的引導，使其個人的價值觀念與企業(yè)價值觀念相貼合，進而確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展；最后，加強對全體員工的社會主義道德素養(yǎng)教育，社會主義道德素質教育應該以為人民服務為主要宗旨，以人文美德、社會公德和職業(yè)道德作為建設工作的重點，努力使相關內容朝著系統(tǒng)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，進而推動廣大群眾和干部能夠自覺遵守相關規(guī)范，明確自身職責。

　　3.2加強政工隊伍建設提高專業(yè)素養(yǎng)

　　企業(yè)政工工作的有效開展，離不開專業(yè)素質隊伍的努力。因此，煤礦企業(yè)需要加強政工隊伍的建設，提高政工人員的專業(yè)素質，從而促使政工工作順利開展。為此，煤礦企業(yè)需要提高招聘的門檻，多招收一些專業(yè)素質高，工作經驗豐富的人員，從而提高在政工隊伍的整體水平。其次，通過專業(yè)的培訓，提高他們對于政工工作的認識，使政工工作能夠更為順利地開展。另外針對長期不作為、工作效率低下的政工工作人員要及時清理，保持政工隊伍的積極性和先進性。政工隊伍要勇于面對職工的監(jiān)督和選擇，通過職工投票和滿意度調查等方式，給予職工選擇工作人員的權利，提高政工工作人員的積極性和主動性，提高政工工作質量和效率，實現政工工作作風的轉變，使政工工作成為連接企業(yè)和職工的紐帶，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　3.3積極建設新型工作模式

　　我國現代化建設步伐的不斷加快，使得企業(yè)政工工作發(fā)生了一些變化，為此，需要煤礦企業(yè)政工工作人員積極學習新的工作理念和方法，從而推動我國社會主義現代化的建設。在工作中，政工工作者應該以社會主義核心價值觀為導向，不斷創(chuàng)造新的工作思路，將思想工作與其他工作有機結合，突出思想教育工作的戰(zhàn)略地位。及時了解職工的心態(tài)和想法，進行必要的心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。此外，還要激發(fā)員工對政工工作的熱情，重視其主體地位。在員工出現思想矛盾的時候，政工工作者需要耐心的分析矛盾，并幫助員工努力找到解決的辦法?？傊?，政工隊伍需要采用先進的管理理念，開創(chuàng)新的工作模式，這樣才能有效地推動政工宣傳工作的發(fā)展。例如山西某煤礦，從自身基本情況出發(fā)，大膽借鑒新方法進行合理創(chuàng)新，創(chuàng)立“紅太陽”政工工作模式，獲得良好效益。其他煤礦企業(yè)可以從中得到啟發(fā)，根據自身實際情況，充分考慮企業(yè)的特殊性，從而開拓出一條符合自身發(fā)展的道路。

　　結束語

　　總之，政工工作的順利開展，對于煤礦企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。在當前形勢下，煤礦企業(yè)面臨較大的管理和經營壓力，需要積極轉變管理理念，創(chuàng)新工作方式，提高政工隊伍素質，針對性開展政工工作，才能進一步增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進職工將個人的思想與企業(yè)的管理和發(fā)展結合起來，從而調動職工的積極性，增強企業(yè)的競爭力。